La maternità obbligatoria è un periodo di astensione dal lavoro previsto per le lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e dopo il parto, finalizzato a proteggere la salute della madre e del bambino.
La durata è di 5 mesi, suddivisi in:
- 2 mesi prima del parto (salvo proroghe per condizioni di salute idonee);
- 3 mesi dopo il parto.
Con l’opzione “flessibilità della maternità”, è possibile lavorare fino al nono mese di gravidanza e usufruire di tutti i 5 mesi dopo il parto, previa certificazione medica.
L’indennità di maternità corrisponde al 80% della retribuzione media giornaliera, ed è a carico dell’INPS, con eventuale integrazione dal datore di lavoro prevista da alcuni contratti collettivi.
Spetta alle lavoratrici dipendenti, alle parasubordinate, alle autonome e, in determinati casi, alle disoccupate che soddisfano specifici requisiti contributivi.
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